大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夏令营活动落地了吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夏令营活动落地了吗的解答，让我们一起看看吧。
今年培训行业影响巨大，很多学校已经面临倒闭？行业人你现在过得好吗？
过的好，这段时间估计只有梦里是这样。
重新应该思考一下，教培行业应该算的上是不是铁饭碗的铁饭碗，现在却成了最难的一个行业。其实最难不是现在，可能是坚持到开学以后才是最难。
大家一起坚持吧。加油。
为祖国花朵作出努力的教培行业从业者。
今年最惨的行业：旅游和培训行业
培训行业：因为疫情线下没法上课，线上授课。面对学而思、新东方，清北网校，学校网课等免费课程的冲击，基本上活不下去。
并且他们已经在线授课非常成熟，边际成本非常的低，小机构根本拼不过。
各地开学时间基本上都是4月中旬，低年级段的更是4月底或者5月份。7月份暑假开始。
目前从全球疫情来看，可能还会持续很长的时间，有可能会变成一个常规化的事情。
线下培训行业，又是一个聚集性的场所，开业可能性不是很大！
本来大年初六开始安排课程上课，最终我在3月份才开始上课，3、4月份上课的次数屈指可数。而往年的话，现在应该是最忙的时候！
影响还是非常的大。
今年有好多行业影响非常大：教育培训、旅游、影视、人员聚集类的行业影响都非常非常的大
作为一个小的培训机构，房租费用方面的压力暂时还能顶得住，只是现在我打算放弃这个行业了。
虽然辛辛苦苦干了将近10年，忙忙碌碌也只是够日常生活和开销，并没有存下多余的钱。
纵观现在像我这种小规模教育行业真的不好干，除了靠口碑引流些学生外，好多学生家长都会为孩子选择像新东方、学而思这样的大型机构，竞争也很激烈。
其实不是说大机构不好，只是有些孩子从程度和习惯上是不适合大机构的，家长一定要多了解孩子多关注孩子学习把钱花在该花的地方，这也是为什么孩子报班仍学不好的原因。
干了这么多年教育，我总结的经验好学生一定有一个好的学习方法或者学习习惯这个是潜移默化中形成的。小学像亲妈可以看着养习惯，初中像后妈要逐渐学会自己独立学习，高中是没妈学不学完全靠自己。
最后希望教培机构能顶住压力度过寒冬一切都会好的。
我不是行内人，但我刚好有一个朋友是培训行业的老板，所以我知道今年的培训行业非常不好过！
3月份的某天晚上，大概凌晨1点左右，电话响了，迷迷糊糊中拿起手机一看，电话显示的是原来在深圳的好基友——邱君。这么晚还打电话过来，也不是第一次了，想都不想，这家伙准又是喝酒了。接了电话，问他怎么了。他说，没事，就是喝了酒，想找我唠唠嗑。于是，在深夜中，两个老男人开始吧唧吧唧的说了一个多小时。
邱君是从2018年在家人的帮助下开了一家校外辅导机构，面向对象是小学生，主要的业务是托班、兴趣班、一对一教学、寒暑假活动等。凭借着人脉资源以及自己的与时俱进，2年来业务蒸蒸日上，不断的挤压周围其他辅导机构的生存空间。当然，收益也不错，不但还清了借款，还有盈余，并且贷款买了辆霸道。
2020年初，疫情来袭，截止到三月份已经2个月没有收入了，机构每个月还要固定支出十万，包括水电、房租、老师工资等等，在加上车贷和房贷，再没有经济来源，都快受不了了。然后我问他，你们怎么不试试线上培训。邱君说，试过了，我们没有竞争力，无法和大机构竞争。
这是第一次晚上打电话说的事，然而时过一个月后，邱君又在晚上打来电话来！这次他说的是，自己要去找活干了。
邱君说，深圳中小学开学时间还没有确定，5月中旬都不一定能开学。这还不是最主要的，他的机构所在片区的学校为了避免学生风险，发通知告诉家长开学后不得在外用午餐和进行托管。这样一来，直接切断了邱君的财路，他的机构起码在今年上半年看不到开业的希望了。
机构是不可能就这样关门的，毕竟投入进去了不少钱。于是只能采取最简单的节流办法，老师能不留就不留，实在没办法的就发基本工资和交社保。而开源，则是邱君暂时出去打工赚钱！
据邱君说，收到学校不让学生去托管的消息那一晚，他哭了，醉了一夜！
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部官网公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
到此，以上就是小编对于夏令营活动落地了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于夏令营活动落地了吗的2点解答对大家有用。