大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于暑期夏令营怎么招人报名的问题,于是小编就整理了1个相关介绍暑期夏令营怎么招人报名的解答,让我们一起看看吧。
一般国企,央企,在什么时候招聘,哪里有招聘信息可以看?
我是一名在中央直属企业中国中车旗下核心子公司的员工,工作十余年了,现就以我们公司的招聘情况进行说明。
首先回答什么时候招聘。
1、 一般最常见的就是校招,也就是应届毕业生招聘,这种类型的招聘一般面向重点大学本科毕业生和研究生、博士生等,招聘时间一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬,春招是3-4月份。一般校招的都能够在试用期结束后转为正式员工,并缴纳五险一金,我们公司是五险两金(还有企业年金);
2、其次是通过第三方劳务公司进行招聘,这种类型的招聘一般面向现场操作人员,学历要求一般为大专及以上,招聘时间不定期进行(主要根据公司经营情况而定)。一般这种类型的员工试用期结束后即为劳务派遣或劳务外包员工,只交纳五险,没有住房公积金和企业年金,工资是不和我们公司直接结算,而是通过第三方劳务公司进行结算的;
3、还有就是社招了,社招主要面向社会上的非常优秀的人才,一般公司内部有员工紧急离职的情况,或者开展新业务,就可能会触发社招的情况;
4、还有一种很常见的情形称为内部招聘,就是同一个公司内部不同子公司或业务单元、部门之间的人才流动。在我们公司有大量的内部招聘,这种方式可以促进公司内部的人才流动。
再来回答哪里可以看到招聘信息。
1、一般校招会在公司官网、目标学校的官网、企业的微信公众号等地方看到招聘信息;
2、通过第三方劳务公司的招聘的话,可以在第三方劳务公司的官方网站,或者第三方劳务公司的微信公众号、以及第三方劳务公司在招聘网站(如58同城等)上发布招聘信息等;
3、社招一般可在公司官网、招聘网站上发布招聘信息;
一般国企央企只招应届毕业生,研究生和子女。下属企业招聘的应届毕业生要看领导亲戚的条件,每年都不一样。总部招聘都是名校毕业的研究生或者博士生,升迁速度快。子女已经很少招聘了,被劳务派遣所代替。
目前国企、央企只招应届毕业生,若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生,毕业后参与招聘;要么就进劳务派遣。
现有政策来看,国有企业基本已经不进行社会招聘了,原因有三:
一是缓解就业压力:每年应届毕业生几百万,本科以上学历的就这些,国企、央企不仅仅是财政的蓄水池,更是解决就业压力的急先锋,每年在解决应届生的基础上,还会解决一定比例的复转军人就业。因此,解决就业压力是一个总体原因。
二是人才引进:很多认为引进人才应该找具备工作经验的,其实并非如此,企业要的就是一张白纸,这样画起来才方便。
三是调整结构:多年前,国有企业的人员整体素质参差不齐,相较于外企和五百强企业差了许多,但随着国民素质的提升,教育质量的提升,加上企业内部老龄化结构严重,招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。
最后,说下国企、央企什么时候招,哪里有信息。
从时间上来说,一般没有固定时间,主要是各单位性质不同,国企与私企不同,不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事,必须层层上报、再层层审批、再步步执行,可能是年初提的预案,年末才划拨款项,第二年年初才执行。
因此,各家企业招聘时间不一,没有个准确时间。
从招聘信息渠道上来说,大致分为三个渠道:一是企业官方网站,四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站,时刻关注点就行。二是第三方招聘网站,按照规定要求,国企招聘必须通过第三方公司落地执行,国企人员不直接参与,仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招,这种形式一般不会网络公布,只会小范围的在学校发布通知,且范围较小仅面向在校即将毕业学生。
到此,以上就是小编对于暑期夏令营怎么招人报名的问题就介绍到这了,希望介绍关于暑期夏令营怎么招人报名的1点解答对大家有用。