大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于余杭暑期夏令营学校有几个的问题，于是小编就整理了1个相关介绍余杭暑期夏令营学校有几个的解答，让我们一起看看吧。
现在的工作让我非常痛苦，但又怕辞职了找不到工作，该怎么办？
工作痛苦这种感受，职场上多数人都体会过，套句鲁迅的话来说：不在痛苦中爆发，就在痛苦中死亡。
我的建议是：你要制定一个有时间限定的辞职计划。你的痛苦不是今天才开始，离职的念头也不是刚刚升起，能用到“非常”二字，至少被折磨一两个月以上了。那么，当你有这样的想法后，你做了什么呢？
你的第一意愿是辞职换新工作，所以，你首先要做的事情就是寻找外部机会。
现在网络多发达，下班后回家好好修订一下自己的简历，然后在各大招聘网站上寻找你的目标岗位，按个键，等消息。
当然，为了加快速度，你可以同时下多个招聘网站，找不同的机会用同一份简历投递。
虽然求职专家都告诉你们，要针对不同的公司写不同的简历，但说真的，实际中可操作性太低了。耗时耗力不说，你确定以自己的水平，能通过招聘简章把准企业的脉？所以，把自己最优秀的部分在简历上展现出来即可。
这年头，谁的微信圈还没几个有能量的人啊！打开微信，盘一盘自己的人脉资源，找到能帮助你的朋友，把你想换工作的信息透露出去。
当然，不同的人要用不同的技巧。
比如：优先找同行，跳槽快工资高。
但这种情况下，你不能直接说我要离职，不妨以朋友聚会、交流的名义，找几个你认为有机会为你推荐的行业人士，一起聚聚餐、喝喝酒，然后不小心吐吐槽，有心人自然而然会找你。
以过来人的经验告诉你，不要纠结，趁早辞职。
我之前也是这种状态，干的很痛苦但又不敢辞职，岗位没前途，可替代性强，工资低，每天都想离职，但还是拖拖踏踏一年之后才离职，离职后才知道浪费了多少时间。
出去面试被拒，工资较低，面试官的专业性问题答不上，思维局限，这些都是因为之前的岗位没有带给我任何核心竞争力，经验也只是停留在表面，导致很多岗位与我失之交臂，工资也不能有一个大的提升，真的是后悔当初为何没有果断离职。
虽然说都说今年工作不好找，有份工作比没有的好，但我觉得错了，在一个痛苦的岗位上呆着不如没有工作，因为你可以趁着这段时间去学习，提升自己，毕竟再讨厌的工作下班之后也很累，会压缩学习的时间。
所以，还是顺从内心吧，强扭的瓜不甜。
现在的工作使你非常痛苦，想辞职又怕找不到工作，非常能理解你这种矛盾纠结的心态。这也是职场上很多人士面临的问题，包括我本人也曾经历过这种处境。下面结合我自己的个人经历来分析产生这种处境的原因是什么，应该怎么办。
我2011年毕业于一所普通一本高校，毕业后就进入一家央企的子公司，在外人眼里是待遇好，活轻松，有发展的好工作。工作9年以来，深感不是那么回事：待遇一般，工作很累，劳心劳神，没有发展。在18年的时候特别迷茫，年近三十，不甘心以后三十年还是这样碌碌无为的状态，想要谋求进一步发展，在原单位基本没有希望了。薪资除了最开始的前五年有了一些涨幅，后面四年比蜗牛爬的还慢，也没有更大的升职空间，于是我想到了跳槽。
一开始我也很矛盾纠结，主要原因有3个：
1、工作稳定，衣食无忧。目前是在国企，工作稳定，只要不犯重大错误，可以一直在这里工作到退休。待遇还算可以，税前年薪约十五万，在二线城市上班族中属于中等，也能够养家糊口。
2、对公司和同事有感情。我一毕业就进入这家公司，已有9年，是真的舍不得，曾经也一度把公司当成我一辈子工作的地方。由于我做的事人力资源岗位，跟公司大多数同事的关系都非常融洽，有很多职场小伙伴，有很多都从同事成为了朋友，很舍不得离开。
3、对未来的不确定性。在国企9年，前五年自己的工作能力得到了提升，但是后四年基本没有接触新东西，都是做的琐事，感觉自己的职业技能都荒废了，怕适应不了外面的市场行业要求。
但是最后，我还是选择了跳槽，并且付诸了实际行动，也在去年12月成功应聘上了一家民企，在今年3月入职，到现在也已工作3个多月。跟以前相比，工作内容、工作能力、工作待遇都有了提高，所以不要惧怕改变，趁年轻要勇敢尝试。
题主并没有说明现在的工作让你痛苦的原因，根据我10年人力资源工作经验，做以下几个推测：
1、职业倦怠期。很多人工作多年以后，会进入职业倦怠期，认为现有的工作学不到东西，能力得不到提升，工作内容长时间重复没有新鲜感，对工作提不起兴趣。
到此，以上就是小编对于余杭暑期夏令营学校有几个的问题就介绍到这了，希望介绍关于余杭暑期夏令营学校有几个的1点解答对大家有用。